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你们算过员工离职成本吗?餐饮大佬

任何餐厅有员工离开都是正常的。但在大多数情况下,努力工作的员工,特别是老员工的离职,是一种两亏的格局。因为员工辞职的成本可以用“恐怖”来形容。

离开一个员工的代价是可怕的!


员工离职后留下的坑不是找一个人来填上这么简单的。一般来说,满意的服务人员流失需要至少一个月的招聘期、两个月的适应期和三个月的整合期;此外,还有招聘费用,失败率高达40%。

《财富》杂志发现,员工离职后,仅更换员工的成本就高达离职员工年薪的150%,而管理者离职的成本更高。


更可怕的是:权威机构估算,一名员工辞职将导致大约三名员工产生离职想法,根据这一计算,如果离职率为10%,30%的员工在找工作;如果离职率为20%,60%的员工在找工作。

这样算下来实在是恐怖至极!

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那么我们要怎么来规避这一现象呢?那就是找一个即能替代他们又不会轻易离职的人来餐厅工作!

那就是我们的欢乐送机器人啦!它不但成本比一般员工低,又不会轻易离职,请假、罢工等。

我们的室内配送机器人具有自主送餐、自动避障、语音提示等功能!

想要更清楚的了解它就快快咨询我们的服务人员吧!!!


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